为严肃劳动纪律，提高工作效率，进一步规范日常考勤管理，建立良好的工作秩序，经研究决定，自2012年7月1日起，在全院范围内实行上下班指纹考勤制度，现将有关事项通知如下：

一、考勤管理及流程

1、指纹考勤机设在门诊楼和病房楼一楼大厅，人事科负责医院范围内职工考勤的管理、统计和汇总工作，并指派专人负责指纹考勤数据的收集，该数据将作为考核出勤率及计算绩效工资的依据。

2、职工上班后因公外出办理事务，未能按时返回医院进行下班打卡者，经科室负责人批准，开具相关证明并经科主任签字后，交人事科备案。

3、医院中层以上管理人员上班后因公外出办理事务须向院领导请示，未能按时返回医院进行下班打卡者，应提供相关证明并经本人签字确认后，交人事科备案。

4、各科室要认真做好考勤，凡科室的补休、请假人员，考勤上要标识清楚，并将假条贴在考勤表背后。

二、处罚条款

1、超过规定上班时间2分钟者视为迟到，下班时间未到，提前5分钟下班者视为早退。迟到、早退1次扣50元，全年迟到、早退累计3次以上者免全年考勤奖并当年度考核不得评优，累计6次以上者，当年度考核为基本合格。超过规定上班时间30分钟仍未到岗或下班时间提前30分钟以上，且未按规定请假者视为旷工。无故旷工一天取消当月绩效工资。职工无正当理由经常旷工，且经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天的，按照上级有关文件规定，医院有权予以除名；凡因病、因事请假者，按规定办理请销假手续；女职工哺乳期内无法正常进行上、下班打卡的，个别科室因班次问题无法正常进行上、下班打卡的，应在月考勤表上予以文字说明，报医院人事科备案。各科室要严格认真实行上、下班考勤制度，不得弄虚作假、包庇、纵容，一经发现，严肃查处。

2、职工确因特殊情况影响而迟到、早退的，应于当天及时向科室负责人、医院领导说明和办理备案手续。

3、每天打卡四次（即上午上、下班和下午上、下班各一次）。

4、对破坏、损毁、偷盗打卡设施和阻挠执行打卡制度的行为，要坚决杜绝，从重处罚(当事人赔偿打卡设备并处人民币500元罚款)。

5、人事科定时对各科室考勤情况进行反馈、抽查，并将考核结果纳入年终考评。

                                               2012.6.29